英国逾四分之三母亲为职业妇女！但职场文化仍不平等

2020-08-02

根据英国国家统计局数据，英国超过四分之三的母亲为职业妇女，创历史新高。

英国卫报报导，英国国家统计局指出，职业妇女人数自2009年起稳定成长，职场妈妈比例在今年6月达75.1%，去年同期为74.2%。不过，职场爸爸比例虽些微下降至92.6%，依然比女性普遍。

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自1970年以来，英国政府不断鼓励女性步入职场，英国、法国、北欧五国过去20年来提供的工作环境公认为最家庭友善。

英国国家统计局表示，除了育儿补贴、法定产假及产假支薪外，英国也在2015年推出共享产假，让夫妻能够选择共同分担50周的产假及37周的薪资，不过只有2%的夫妻採用。雇主也因採用弹性工作规划受到讚扬，约62%父母认同照顾小孩因而更容易。

然而，女性团体质疑，与男性相较，职业妇女薪资仍然较低，也比较可能从事没有升迁前景的兼职工作。

英国国家统计局表示，养育着14岁以下孩童的女性约28.5%面临减少工时以配合或减少育儿开销，而男性只有4.8%有同感。

慈善团体Young Women's Trust执行长沃克（Sophie Walker）表示，这种职场文化让从事较低薪、没保障工作的女性被边缘化，有较少升迁机会。

女权组织福西特协会（Fawcett Society）执行长史密特斯（Sam Smethers）表示，更多女性在职场受到欢迎，不过我们必须探讨工作类型及好坏。她说，我们必须了解女性的工作薪资、工时、保障性远低于男性。职场中有太多隔离了，女性通常被逼迫从事较低职位的工作，预防女性进步并被升迁。

英国女性和平权办公室发言人表示，女性不应该因为花时间照顾所爱的人而不被雇主重视。

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